Sygnalista w firmie - nowy obowiązek pracodawcy

Do 17 grudnia 2021 r. pracodawcy mają czas na wprowadzenie nowego stanowiska w firmie, będącego wymogiem Unii Europejskiej. Polska regulacja nie jest jeszcze gotowa, ale przedsiębiorcy już powinni rozpocząć proces przygotowań, bo jak informują prawnicy, jest on wieloetapowy. Choć wdrożenie systemu chroniącego sygnalistów będzie wiązało się z nowymi obowiązkami i kosztami, to może przynieść wiele korzyści przedsiębiorcom.

Kim jest sygnalista?

To osoba zgłaszająca naruszenia prawa Unii w zakładzie pracy, chroniona prawem.

Co zgłasza sygnalista?

Naruszenia z wielu dziedzin, m.in. z obszaru zamówień publicznych,  bezpieczeństwa produktów  czy transportu, ochrony środowiska, ochrony konsumentów i danych osobowych ale także  nieprawidłowości  finansowe i podatkowe.

Na czym polega ochrona sygnalisty?

Sygnalista w związku z dokonaniem zgłoszenia nie ponosi odpowiedzialności za naruszenie obowiązku poufności, zniesławienie, naruszenie praw autorskich, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa czy naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.

Kogo dotyczy nowa dyrektywa?

Nowe obowiązki, związane z zapewnieniem kanałów wewnętrznych zgłoszeń oraz ochroną sygnalisty, obejmą wszystkich pracodawców, zatrudniających co najmniej 50 pracowników, niezależnie od tego, czy jest to sfera publiczna czy prywatna.

Od kiedy?

Dyrektywa przewiduje, że dla podmiotów zatrudniających od 50 do 249 pracowników konieczność wdrożenia obowiązków może być przesunięta do 17 grudnia 2023 r., jednak w przypadku większych pracodawców (250 i więcej pracowników), datą obowiązywania przepisów będzie 17 grudnia 2021 r. 

Szczegółowe informacje o obowiązkach i korzyściach dla przedsiębiorców, związanych z wprowadzeniem dyrektywy zawierają  poniższe linki:

https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/5297662,Sygnalista-w-firmie-od-17-grudnia-2021-r-co-z-ustawa.html